Woodford Reserve се опита да подкопае усилията за обединяване на профсъюзите в своята дестилерия в Кентъки, съдия постановява
Woodford Reserve подкопа усилията за обединяване на профсъюзите в своята дестилерия в Кентъки, като увеличи заплатите, смекчи политиката си за отпуски и раздаде бутилки уиски на работниците преди гласуване федерален съдия реши дали да се обединят в синдикатите.
Подсладителите, които известният производител на бърбън предложи на работниците, бяха насрочени да повлияят на резултата от гласуването за синдикализиране, Андрю С. Голин, съдия по административно право към Националната служба по трудови отношения Board, пише в решението си в понеделник.
Усилията за обединяване на профсъюзите през 2022 г. се провалиха, но Голин отмени резултатите от изборите и каза, че Woodford Reserve и неговата компания майка трябва да признаят и да се пазарят с местен синдикат на Teamsters. Woodford Reserve е част от спиртния гигант Brown-Forman Corp., базиран в Луисвил, Кентъки.
„Като цяло времето и обстоятелствата около тези действия са повече от достатъчни, за да се направи извод за незаконна мотивация“, пише Голин в своя решение.
Компанията заяви, че е предприела всяко от въпросните действия поради законни бизнес причини, които не са свързани с кампанията на синдикатите. Но съдията не се съгласи, като каза, че компанията се занимава с нелоялни трудови практики в нарушение на Националния закон за трудовите отношения. Компанията не успя да докаже, че увеличението на заплатите, облекчената политика за отпуск и раздаването на уиски биха се случили при липсата на синдикална кампания, каза той.
Браун-Форман каза, че преразглежда решението и определя следващите си стъпки. Разпореждането на съдията може да се обжалва пред НЛРБ. Решението също беше важно, тъй като беше втората заповед за договаряне на съдии по административно право, откакто NLRB определи нова рамка за синдикални избори миналата година, каза Кайла Бладо, говорител на борда.
Джо Ланс, вицепрезидент и бизнес агент на Teamsters Local 651, каза, че съдията е направил „правилното решение“.
„Това е ясен пример за незаконна намеса в това, което трябваше да бъде безплатно и честни избори“, каза Ланс в изявление. „Надяваме се, че това служи като възпиращ фактор за други работодатели, които се надяваме да помислят два пъти, преди да нарушат федералните трудови закони.“
През последните години се случиха епизоди на трудови вълнения в известната индустрия за производство на бърбън в Кентъки, включително стачки, включващи видни производители, включително Jim Beam, Four Roses и Heaven Hill.
Започна кампанията за организиране на синдикатите в Woodford Reserve през август 2022 г. в историческата дестилерия в сърцето на живописния район на блуграс в Кентъки. Основната мотивация беше да се търсят по-високи заплати.
Преди изборите мениджърите на дестилерията казаха на служителите, че ще получат по $4 на час общо увеличение на заплатите. Работниците започнаха да виждат увеличението на заплатите си около седмица преди изборите. След като увеличението на заплатите беше обявено, интересът на служителите към синдиката намаля, отбеляза съдията.
Уудфорд също промени своите политики за повишаване на заслугите и отпуски и след това раздаде бутилка от своето уиски Double Oaked, оценена на около 30 долара , на всеки служител в производството седмица преди изборите.
След като изборите се състояха, преброяването показа 14 гласа в подкрепа на синдикатите и 45 против.
Съюзът отговори, като подаде обвинение за нелоялна трудова практика. След повишаването на заплатата един служител каза на синдикален организатор, че взема „подкупа“ и вече не подкрепя синдиката, отбеляза съдията. Друг служител посочи, че приема повишението и „отстъпва“. Компанията каза, че увеличението на заплащането има за цел да се справи със задържането на работниците и проблемите с набирането на персонал.
Уудфорд даде $1 на час, общо увеличение на заплатите по-рано през годината. Интересът към организиране на синдикат нарасна след това, тъй като служителите смятаха увеличението за неадекватно, отбеляза съдията.
Решението за облекчаване на политиките за заплащане по заслуги и отпуск се дължи на промяна в ръководството на човешките ресурси, каза компанията. И подаряването на бутилка уиски не е нищо повече от повишаване на морала, което рутинно се дава на служителите на Woodford по различни причини, включително постигане на производствени цели, се казва в него.
Съдията го видя по различен начин. Той каза, че действията за заплатите и отпуските са имали за цел да подкопаят подкрепата за кампанията за организиране на синдикатите, докато раздаването на уиски е имало за цел да повлияе на вота.
